Sustainability

サスティナビリティ

#01Our Contribution
to SDGs

SDGsへの取組み

SDGsとは

Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）の略、持続可能な社会をつくるために、世界が抱える問題を、7つの目標と169のターゲットに整理したもの（2015年9月に国連で採択）。2030年までに、政府、企業、地域社会のあらゆる人が、SDGsを実現するための役割を担っている。

SDGs Declaration

株式会社末武工業所 SDGs宣言

当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、積極的な取組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

2021年6月11日
株式会社末武工業所　代表取締役社長　金近 右太

01 ものづくりを支え続ける

1955年の創業以来、技術革新と新鋭設備拡充による高品質・迅速納期・きめ細かいサービスの提供により鉄鋼・ステンレス加工のスペシャリストとして、お客様のものづくりを支え続けてまいります。

主な取組み

  • 技術者の養成、新技術の開発、最新設備の導入を三本の柱とした事業活動の展開
  • 圧力容器製造から特注製缶まであらゆるニーズに対応
  • プラント機器類に精通したエンジニアによるメンテナンスサービス提供

02 人権

職場環境整備や人材育成、健康経営などの取組みを通じて、従業員が働きがい・やりがいをもって働くことができる企業づくりを実践することで、社会に貢献できる企業を目指してまいります。

主な取組み

  • “やまぐち健康経営企業認定制度”認定取得
  • 全従業員を対象としたストレッチチェックの実施
  • 技術者育成に向けた資格取得費用支援制度の導入
  • 労働災害防止に向けた安全衛生管理活動の実施

03 公正な事業慣行

法令・社会規範の遵守など公正な事業慣行を実践することにより、地域社会に信頼される企業を目指してまいります。

主な取組み

  • 法令、社会規範、社内規程などのルール遵守徹底
  • 個人情報保護方針の規定
  • 産業廃棄物の適正処理

04 地域貢献

地域社会の一員として、地域活性化への取組みや社会貢献活動の継続的実践を通じて、持続可能な地域社会の実現に貢献してまいります。

主な取組み

  • 地元人材の積極採用
  • 地域清掃活動への参加
  • 地元地域商工会への加入による定期交流

#02Our Contribution
to Health and Productivity

健康経営への取組み

01 やまぐち健康経営企業認定

当社は、従業員の健康管理への取り組みが認められ、令和4年に「やまぐち健康経営企業」に認定されました。

やまぐち健康経営企業認定制度とは

山口県が、全国健康保険協会山口支部などの保険者と協働して、「健康経営」に取り組む企業を認定する制度です。

健康寿命の延伸のためには、生活習慣病の発症・重症化予防が重要で、とりわけ生活習慣病の発症リスクが高くなる、働く世代の方々への効果的な支援が求められています。

この制度によって、「健康経営」に取り組む企業が社会的に認識され評価されることで、その取組の継続や取組企業の拡大につなげ、働く世代の方々の健康増進の一層の促進を図ることとしています。

02 健康経営優良法人認定

当社は、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組が認められ、令和5年に「健康経営優良法人」に認定されました。

健康経営優良法人認定制度とは

地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

#03Everyone's Series

みんなのシリーズ

01 みんなのDIY

当社は、安全で健康的に働ける環境を自分たちの手で構築するための取組みを、日々の改善事例として「みんなのDIY」に公開しています。

「みんなのDIY」へ

02 みんなの保健室

当社は、従業員の健康増進を持続可能な企業の礎と考え、病気の早期発見と予防、病気にならない体づくりを実践するため「みんなの保健室」を設置しました。

  • 01健康相談窓口

    毎月1回看護師が従業員と面談し、健診結果やセカンドオピニオンの相談や、要検査になる前の健康リスクの予測を元にした生活習慣や食生活の改善提案など、気軽に体調やメンタルの相談ができる窓口です。継続して健康維持に取り組むことができるよう医療機関との連携を支援します。

  • 02検査・免疫療法

    「栄養解析」「遺伝子検査（がんリスク検査・生活習慣病検査）」「CTC検査」「光免疫治療」「NKT細胞標的治療」などの最先端の検査・免疫療法を提供する医療機関との連携により、健康維持や病気の早期発見・早期治療を実現し、病気にならない体づくりを支援します。

  • 03BIS<M(R)ケア

    免疫力向上ケア「BIS<M(R)（ビズム）」は、腸を整えて免疫を高め、栄養の吸収・排泄を整えるオールハンドトリートメントです。体調不良の解消をはじめとして、ダイエット効果、メンタルバランス改善、アトピー体質改善など、ケアを通じて病気にならない体づくりをサポートします。

  • 04スパケア

    看護師とエステティシャンが共同で生活習慣・食事のカウンセリングやアドバイス、医療機関へ受診勧奨、最先端医療の紹介を行うなど、病気にならない体づくりのための改善プランを提案します。また、生活習慣病をお持ちの方に合併症の早期発見や予防方法を提案します。

03 みんなの福利厚生

当社は、労働環境の改善やワークライフバランスの向上により、職場や家庭、地域活動での調和の取れた働き方・生き方の実現を目指し、様々な福利厚生を行っています。

  • 01弁護士への無料相談

    ハラスメント対策で弁護士への無料相談を提供しています。相談無料の制度、は経済的な制約を感じることなく法的アドバイスを求めることができ、職場全体での安心感が増し、早期に解決されやすくなります。

  • 02専門の看護師との健康相談

    月に一回社外から専門の看護師を招いて従業員ひとりひとりに対して、そのひとにあったオーダーメイドな健康アドバイスを提供しに来てもらっています。

  • 03医療費補償制度

    従業員の健康を重視し、予期せぬ医療状況に対処するための一環として導入しました。以下が一例です。

    • 病気の入院治療や先進医療にかかる費用を各50万円まで補償
    • ガンの通院治療にかかる費用を300万円まで補償
    • ガンの先進医療にかかる費用を500万円まで補償

    従業員が必要な医療費が補償されることで、従業員とその家族が経済的に安心して治療に専念できます。

  • 04健康経営関連

    従業員にとって安心感や、組織全体の健康促進に寄与することが期待されます。以下が一例です。

    • 24時間電話健康相談、介護相談ホットライン
    • セカンドオピニオンアレンジサービス
    • メンタルケアカウンセリングサービス
    • 生活習慣病サポートサービス
    • インフルエンザ予防接種全額会社負担
    • 健康診断二次検査再検査費用全額会社負担　etc

04 みんなの手当

当社は、プライベートの充実がよりよい働き方の実現につながると考え、レジャーや習い事、住宅、婚活など幅広い用途で活用できる様々な手当を行っています。

  • 01アウトドア手当

    キャンプ・釣り・登山・行楽等に3,000円のクオカードをプレゼントします（1回/月）。

    クオカードのデザイン例

  • 02婚活手当

    街コン・合コン・マッチング等の参加費に対し3,000円のクオカードをプレゼントします（2回/月）。

    クオカードのデザイン例

  • 03DIY手当

    SDGs活動の一環として、職場環境改善案件に対し、自己申告でポイントを貯めて、3ポイント貯まれば1,000円のクオカードをプレゼントし、さらに「みんなのDIY」ページへ掲載します。

    クオカードのデザイン例

  • 04旅行手当

    家族旅行・一人旅行・友人旅行等に、一人・友人旅行3,000円・家族旅行5,000円支給します（1回/月）。

  • 05自己研鑽手当

    スポーツジム・スイミング・英会話教室・通信教育等の毎月の月謝に対し、2,000円補助します。

  • 06誕生日休暇

    従業員の誕生日月に休暇を1日プレゼントします。

  • 07住宅補助手当

    独身40歳未満の賃貸契約者に対し、10,000円/月の賃貸補助手当支給します。